Den første uge af Folketingsåret er skudt i gang, og Folketingets lovprogram for 2024/2025 er blevet offentliggjort. Lovprogrammet er præget af en række betydelige ændringer, der vil få stor indflydelse på arbejdsmarkedet og især på små og mellemstore virksomheder (SMV'er) samt iværksættere.
Med fokus på arbejdsmiljø, sociale rettigheder, og en styrket indsats mod social dumping, sigter lovprogrammet mod en mere ansvarlig og bæredygtig udvikling af danske arbejdspladser. Disse lovforslag skal ikke kun beskytte arbejdstagere, men også lette administrative byrder for arbejdsgivere og gøre det nemmere at drive virksomhed.
I dette indlæg laver vi en kort oversigt over de mest relevante lovforslag, der har betydning for jer som arbejdsgivere, hvornår de forventes fremsat, og hvad formålet er med lovforslagene. Der, hvor vi mener, at det er relevant, vil vi komme med forslag til handlingsstrategier. Slutteligt vil vi også lave en lille oversigt over lovforslag, som har særligt relevans for små og mellemstore virksomheder, samt iværksættere. Som sædvanligt vil vi holde jer opdateret, hvis og når lovforslagene bliver vedtaget.
De mest relevante lovforslag for arbejdsgivere:
Ændring af lov om udstationering af lønmodtagere og udlændingeloven (Okt I)
Formål: Styrke indsatsen mod illegal arbejdskraft ved at indføre krav om legitimation og flere oplysningskrav i Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT).
Handlingsstrategi: Hvis lovforslaget bliver vedtaget, kan det være væsentligt at gennemgå virksomhedens brug af udenlandsk arbejdskraft og sikre, at alle registreringskrav i RUT bliver overholdt. Manglende efterlevelse kan medføre store bøder og juridiske konsekvenser.
Lov om indkvartering af ansatte (Okt I)
Formål: Indføre mindstekrav til boligforhold, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte. Dette skal sikre ordentlige levevilkår og mindske risikoen for social dumping.
Hvis lovforslaget bliver vedtaget: Gennemgå de boligfaciliteter, som din virksomhed tilbyder, og sikr, at de opfylder de nye standarder. Opgrader boligforholdene, hvis nødvendigt, for at undgå overtrædelser af lovgivningen.
Ændring af sygedagpengeloven og beskæftigelsesindsatsen (Nov I)
Formål: Forenkle sygedagpengesystemet, så det bliver lettere for arbejdsgivere og kommuner at administrere. Fokus er på en mere målrettet indsats for både borgere og kommuner.
Hvis lovforslaget bliver vedtaget: Forbered dig på at tilpasse virksomhedens interne processer for sygedagpengeadministration. Dette kan potentielt reducere tidsforbruget på administration og gøre det nemmere at håndtere sygemeldinger.
Ændring af arbejdsmiljøloven – Entreprenørstop (Dec II)
Formål: Give Arbejdstilsynet mulighed for at udstede entreprenørstop på byggepladser, hvor virksomheder gentagne gange bryder arbejdsmiljøloven og udsætter de ansattes sikkerhed for risiko.
Hvis lovforslaget bliver vedtaget: Hvis din virksomhed opererer i bygge- eller anlægssektoren, er det afgørende at styrke overholdelsen af arbejdsmiljøreglerne. Sørg for at have tydelige procedurer på plads for at undgå sanktioner og projektstop.
Lovforslag med særlig relevans for SMV'er og iværksættere
Ændring af selskabsloven – Offentligt udbud af anparter og nedsættelse af selskabskapital (Nov I)
Formål: Gøre det lettere for iværksættere at rejse kapital ved at muliggøre offentligt udbud af anparter. Samtidig sænkes minimumskravet til kapital i anpartsselskaber.
Hvis lovforslaget bliver vedtaget: Overvej mulighederne for at rejse kapital gennem crowdfunding-platforme eller offentlige udbud. Det kan være en god løsning for vækstorienterede virksomheder.
Hvad betyder det for din virksomhed?
For SMV’er og iværksættere er det afgørende at være opdateret på de eventuelle lovændringer, da de kan påvirke alt fra arbejdsgange til finansieringsmuligheder. Ved at forberede dig på ændringerne i lovprogrammet for 2024/2025, kan du sikre, at din virksomhed både overholder loven og udnytter de nye muligheder.
Hos RNL Law holder vi jer opdateret med nye love eller ændringer af love. Vi er også klar til at rådgive dig om, hvordan din virksomhed kan navigere i de nye lovkrav og udnytte dem til din fordel.
Yorumlar